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Altersguillotine hat ausgedient
Lange Zeit lag sie bei 50 Jahren. Heute ist sie um drei, vier Jahre höher, aber sie schlägt noch genauso unerbittlich zu. Die Rede ist von der Altersguillotine bei Neueinstellungen von oberen Führungskräften. Dabei gibt es viele Gründe für Firmen, auf ältere Manager zu setzen.